Maaşın Geç Yatması Haklı Fesih Mi?

İşçinin maaşının geç ödenmesi ya da gecikmesi maaşın geç yatması haklı fesih mi? konusunda merak edilmektedir. Bu durum haklı fesih imkanı oluşturmakta ve hatta kıdem tazminatını dahi gerektiren bir durumdur. Ücret en geç olacak şekilde belirtilen tarihlerde ödenmekte olup ayda bir olarak işçiye verilmelidir. Aksi takdirde işçi maaşını alamadığı ya ada geç ödemelerin olduğu durumlarda haklı konumundadır. Bu da işvereni haksız yaparak çalışanı mağdur yapabilmektedir.

Maaşın Geç Yatması Haklı Fesih Mi?

İşçinin maaşının geç ödenmesi ya da gecikmesi maaşın geç yatması haklı fesih mi? konusunda merak edilmektedir. Bu durum haklı fesih imkanı oluşturmakta ve hatta kıdem tazminatını dahi gerektiren bir durumdur. Ücret en geç olacak şekilde belirtilen tarihlerde ödenmekte olup ayda bir olarak işçiye verilmelidir. Aksi takdirde işçi maaşını alamadığı ya ada geç ödemelerin olduğu durumlarda haklı konumundadır. Bu da işvereni haksız yaparak çalışanı mağdur yapabilmektedir.

Maaş Geç Yatınca Tazminat Ödenir Mi?

Maaşı geç yatırılan işçinin işini sonlandırması durumunda maaş geç yatınca tazminat ödenir mi? sorusunun yanıtı karşısında tazminat için dava açılabilir ve işçi hakkı olan tazminatını alabilir. Ancak şirket davacının yani işçinin işten ayrıldıktan sonra 1 hafta süreyle başka bir iş yerinde başlaması halinde uydurma bahanelerle şirketi suçlaması da yanlış görülmektedir. Ücretlerin eksik ya da hiç ödenmemesi durumları haklı fesih hakkını oluşturmakla beraber bu durumlarda hakkını savunabilir ve tazminatını alabilir.

Geç Yatan Maaş Konusunda Ne Yapılır?

Maaşı geç şekilde ödenen işçinin arabuluculuk sistemiyle hakkını araması gayet doğaldır. Fesih hakkını doğuran bu durumla beraber fesih ihbarnamesi noter yoluyla gönderilerek ispat açısından gerekmektedir. İş yerinde işçinin maaşı 5 – 10 gün kadar gecikmeli ödenmekteyse işveren tarafından işçinin ücreti sözleşme şartları gereğince hesap edilmezse kıdem tazminatını da talep edebilir. Geç yatan maaş konusunda ne yapılır? Sorusu için bu adımlar takip edilerek işlemler hakkında doğru bilgi alınmalıdır. 

İşçinin ödenmemiş ya da geç ödenmiş maaşlarında aylık ücretler, fazla mesai ücretleri, 23 Nisan ya da 29 Ekim gibi resmi tatillerde ödenmesi gereken ücretler, ikramiye, yol ve primler ödenmezse bunlar da alacak olarak geçmektedir. Bu belirtilen alacaklardan herhangi birinin ödenmediği halde işçi çalışmama ya da iş akdini feshedebilmesi ve kıdem tazminatını almak gibi hakları doğmaktadır. Bu nedenlerden dolayı da maaşın geç yatması haklı fesih mi? sorusunun yanıtı işçinin lehine olacak şekilde olumlu olarak cevaplanmaktadır. Bu durumda işçi haklarını savunabilmekte ve hatta işten de çıkabilmektedir.